第八一些 事情管理制閑言（13）“金箔梁山”聚一百零八將 ?“金箔梁山”聚一百零八將為大量召收金融高端人員，我喊出來那句無比廣為人知的校園宣傳詞——金箔梁山聚一百零八將。——1985.10 經過各類校園推廣公司網張金融高端人員“金箔梁山”就已經 知名于外，并且品牌高次金融高端人員是還不高的。大家要已經經過各類校園推廣公司，大量網張金融高端人員，使“金箔梁山”一百零八將更好地，打仗力更強。——1993.2.16 施用金融高端人員三不高... 2016-01-11  第4這部分 人事招聘獎懲制度閑言（十四）有能耐管人沒能耐為人管 有能耐的人管沒能耐的人會開售的管人，沒能耐的遭人管，這便是并沒有客套好講的。——1987.6 干的不比看的，此壞社會社會風氣有必要倒往回干的不比看的，看的不比搗蛋的，搗蛋的不比跟到老板周邊轉的。此壞社會社會風氣有必要改往回。規劃未來，大家廠有必要倒往回。不顧一切的都有憑真能耐，不顧一切的都有靠真抓腳踏實地。——198... 2016-01-11  四號部位 人是獎懲制度話家常（十八）公司社長是裝備中的裝備 農民工是王者，而場長是管王者的一些 農民工是的業主，場長是仆人？場長管理個工廠倒是的業主？個仆人貼心服務項目那末多的業主如何才能貼心服務項目得好？我因為，場長、農民工基本上的業主。農民工是王者，場長是管王者的。如此場長是王者中之王者。——雜談1991.8 場長第一要落實“業務部”每個領軍要進一次激發“出產第... 2016-01-11  最后位置 人事招聘工作規范話家常（第十六）“不算奮斗不高，就是技能不高” 村團基層干部們們光要勤奮勤奮努力欠缺還是特性有長個村團基層干部們們找到我說，剛想沒受賄，二沒腐化，為一些 下我？我對他對我說，不便是你勤奮勤奮努力欠缺，而便是你特性欠缺。 公司各個企業村團基層干部們們要盡心賣力還是有出息還有一些村團基層干部們們很有可能當村團基層干部們們準確時間長了，引起了“位置勞累癥”，為人處事短缺刺鼻勁，不盡心，不竭盡所能。搞公司各個企業不會有出息不得了，有出息不賣力不得了... 2016-01-11  5這部分 按勞分發怪調（二十七）讓工業企業主們“跩”出來 讓品牌社長“跩”了 我得對社會性刺耳疾呼：給社長運營總監們“跩”了 。——1990.5 甚么叫“鼓勁勉勵員工機制” 鼓勁勉勵員工機制說是重要的的情況下、重要的的必須 擁有擁有，就叫鼓勁勉勵員工機制。 調整的免費教育指導思路和的基本理論依據我門社長的免費教育指導思路和的基本理論依據是“鼓勁干得好的，鼓勁勉勵員工機制干得差的，懲治濫竽充數的”。——1987.12 讓科技開發專業人員先富了 在我廠... 2016-01-11  然后部門 按勞分派怪調（十九）勇敢實施聯利計獎 做頭像頭就為了本機構我們謀享福之前，我猛然間聯想到有三個字“謀”字。“東方經典紅、陽光直曬升，我們出了個毛澤東，他為我們謀享福，他是我們大救星”。這首詞唱歌了1個世際，越來越多別人鉆研這款謀字。這謀字，如何樣寫？如何樣讀？如何樣想？如何樣干？我來說不錯好探索。為我們謀享福，這謀字便是動腦筋急轉彎、想心思、千... 2016-01-11  第六部件 按勞配置怪調（19）中小型企業配置政策文件沒法“蓋著手捻葫蘆搖” 調整規章管理辦法有一定的滯后性性較為較為嚴重的拖了收入安排變革開館的腿部調整規章管理辦法有一定的滯后性性較為較為嚴重的拖了收入安排變革開館的腿部，使收入安排變革在另一種躊躇和關注、轉動的新形勢。——1987.1 同工同酬要按勇于擔當視覺感覺付酬我們公司企業公司七個不準操作同工同酬，干之類主崗拿之類錢，干出之類視覺感覺拿之類錢。——1987.2 多做事少拿錢就是不已經更久的大眾都想在實... 2016-01-11  第二環節 按勞安排怪調（2）“雷鋒精神什么”不算按勞安排 建議雷鋒進取信念并不再是需要無需按勞配資建議雷鋒進取信念并不再是按勞配資。有一些傳統與現代價值觀念相信，廣東省都會在學雷鋒，建議奉獻的名言，建議為共產實用主義拼博長期，建議做老百姓業務，從而要把我一切的營銷活動都改成為時代、做老百姓做重大貢獻，不允許比較我利潤的哪些。有一些人也腳本錯誤地相信，只有把雷鋒進取信念弘揚... 2016-01-11  六方面 創新新材料技術興企隨言（二十一國慶）創新新材料技術進步作文是公司的命根子 創新社會提高是企業的命根子創新社會提高并非是制作力，還是企業的的命根子。——1998.11 后2009年必需靠創新社會提高前十八年，你們靠改革的實質開館，后十八年，你們必需要靠創新社會提高。未來十年的十八年你們必需要依然走在創新社會提高前排，把大部分主意力擺到創新社會提高上。任何人員都是要把主意力擺到這里的英文。——199... 2016-01-11  第十一些 高新科技興企隨言（二第十二）干啥樣的事會朝著中國的高度 懸在時代非常上了解新上工程產品設備新上工程產品設備保證懸在時代非常上了解，因此都上。——1997.2 新上工程產品設備要有新讓新上工程產品設備的產品設備要新、奇、特、冷、稀，因此我們大家一位都干。——1991.1 懸在時代非常上了解新上工程產品設備萬里之行,于足下。之后,一切新上的工程產品設備,保證懸在時代使用范圍的非常上了解... 2016-01-11  第十位置 技術信息興企隨言（二13）企業也可以技術信息掛帥 學歷是為水平保障的當作1個廠家的來講，最是需要的不能學歷，而且水平。學歷應有是為水平保障的。——1985.11 要讓有長處的人顯顯動作迅速方便廠家的的轉型，是驢是馬都需令人們除了溜噠溜噠。——1992.3 銷售市場營銷環境力歸根無論是人的的激烈力銷售市場營銷環境力是企業成品的的激烈力、企業成品的的激烈力是水平的的激烈力、水平的競... 2016-01-11  六大部分 科學興企隨言（第二十四）前景逼著公司科學能力素質大增長 前景逼著小編各自大提供金箔團體參與新一個大波動大差異性大改組一一時期，也是每個人材須得參與大提供的一一時期。都是要親們咋樣樣，是前景逼著小編誰也顧不轉過，僅能這類各自課程學習培訓各自的年輕團干部。搞第三產業發展，多好的年輕團干部不經由正規靠譜的的訓練科目都是不行的。——1997.10.4 著重逮人員課程學習培訓和人材貯備... 2016-01-11
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