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企業家風采

著作與論述

創業三字經

十大土理論

江寶全隨筆

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2016-01

13一九八五年金箔廠全面改革的意見

1984年我廠在思想混亂，紀律松弛，業務下降，經濟背債，設備利用率不高的困難情況下，靠經濟管理體制方面的改革，搞生產責任制、產供銷分散承包，使金箔、鋁箔、貼花、塑印、裱紙各車間出現了活力，經濟效益顯著提高；靠經濟責任制方面的改革，徹底打破了大鍋飯和平均主義，調動了各方面...

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2016-01

14進一步改革開放的十五條措施

我們江寧縣金箔總廠是靠改革開放發展壯大的。自1984年開始，我們廠借助改革開放的強勁東風，頂著“不正規”、“不上路”、“不聽話”的流言蜚語，沖破各種“條條框框”、“習慣勢力”的束縛，堅持認準走改革之路，終于使一個原來的手工作坊式生產合作社和嚴重虧損企業，變成一個小型企業集團...

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2016-01

15不僅要救落水的人更要搶救漏水的船

今天，從會場人數和氣氛看，說明大家非常歡迎我的到來，我很高興。早一陣子，聽說有人不歡迎我回來，我心里難過。今天沒想到一下子來了這么多人，并且大家因我的到來而精神為之一振，這是我們取得勝利的第一步。多年實踐證明：金箔精神在哪里出現，哪里就會放出光輝。從今天起，金箔精...

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2016-01

16徹底改制是為了放開手腳大干

金箔集團有限責任公司的正式組建，是江寧縣委、縣政府，特別是王建華書記和楊海寧縣長為貫徹黨的十五大精神，深化企業改革，真正體現開放的江寧而做出的重大舉措和戰略決策。沒有江寧縣委、縣政府開放開明開恩的、敢為人先的、旗幟鮮明的堅定立場，金箔集團改制不可能搞得這么快、這...

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2016-01

17二十一世紀最緊缺的是企業家

21世紀到底缺什么人才？各種人才特別是高科技人才都很缺乏。但是，我認為最緊缺的人才是企業家。黨的十五屆四中全會《決定》指出：“國有企業要適應建立現代企業制度的要求，在激烈的市場競爭中生存發展，必須建設高素質的經營管理者隊伍，培育一大批優秀企業家”。黨中央的這個高瞻遠...

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2016-01

18企業家的時代精神

進入21世紀，我們國家和社會究竟缺少什么人？是電腦、計算機專家？是法律人才？還是政府官員？還是哲學家、理論家？……。我覺得最缺的是企業家。我在這篇文章中指出，在21世紀偉大時代里，企業家是真正創造歷史的中堅力量，是真正能推動社會發展的滾滾車輪，是真正代表繁榮昌盛的象征。沒...

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2016-01

19企業家的人格力量

為君之道不僅只是舊君主的玩意。我特別看重為君之道。經過十多年改革，我廠由小到大，由弱到強，由資不抵債到當地的納稅大戶，由縣屬企業的“小不點”，到跨地區跨行業達12個產業門類的集團型企業。實實在在的成果業績已被社會公認。其中的深刻內涵，即我廠的改革之道、治廠之道、經營...

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2016-01

20在市場競爭中培養造就一大批人才

長期以來，我們國家許多方面養成了一種習慣，形成一種壞風氣：1、以為做一名干部，只要和哪個領導關系好，到時候提提名，宣布任命一下就行了。從此高官厚祿、指用劃腳、發號施令、坐坐辦公室、喝喝茶、抽抽煙、聊聊天，只要“后臺”不倒，這個官位永遠保險。2、另外也有人以為做一名干部。只要...

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2016-01

21新年伊始企業家在想什么

在世紀之交、建國五十年將至、澳門回歸在即，這些大喜大賀的新年開頭，作為中國市場經濟的主體—企業家在想些什么？我在想：我們這些企業家以后怎么樣才能有好下場！？當然，我這樣說決不是僅僅是為了自己。企業家需要政府明確的激勵政策最近碰到兩件事，引起了我沉重的思考。一是遠...

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2016-01

22企業家不能光有花環

去年的4月28日我們就是在這兒召開了托管新蕾公司的大會。那時這里還是一個破舊的禮堂，而現在已經被裝修一新，顯得無比的富麗堂皇。那時我在這里說，這個破禮堂要改造成三產服務項目，今天這里已變成了“金太陽美食城”。現在，新蕾已經開始有人氣了。在去年我的講話中，基本上所...

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2016-01

23“三仗”害了劉廣富

金箔集團從1990年接管湖熟友誼紙箱廠起，劉廣富就任該廠廠長。一開始，劉廣富本人還比較勤奮肯學，能踏踏實實干事情，正如他在給集團領導的檢查中所說：“前兩年，我還能遵照集團的指令辦事。”從1995年開始，劉廣富就有了小功即滿，小富即安的思想，貪圖安逸享受，過花天酒地的生活。享...

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2016-01

24鐘沛免職以后引起的感慨

南京市著名企業家鐘沛，不久前被他的主管局免去南京木器廠廠長職務。作為主管局下決心免去鐘沛廠長職務，肯定是經過深思熟慮的，理由當然十分充分。我想大概是鐘沛現在“狂妄驕傲”得太不象話了，什么人都不放在他眼中，特別是掌握他任免大權的主管局都不放在眼中，這樣下去怎么行...

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