《金箔報》通訊員工作制度
為了明確職責、強化力度、規范行為，確保企業新聞記者、通訊員隊伍的長期有效，加強集團總部與各分公司之間信息溝通的順暢，特制定如下工作制度：
一、 金箔報記者、通訊員隊伍必須建檔管理，人員名單每年調整一次；每年接受培訓不少于一次，時長不少于半天。
二、 通訊員可以自行寫稿，也可以組織他人寫稿，每人每月投稿總量不得少于2篇，長期不寫稿、不發表、不參與、不作為的通訊員，半年匯總一次，收回采訪證，集團內發文通報。
三、 通訊員有義務承擔《金箔報》的通訊聯絡工作，并有獨立自主的采訪報道權，在新聞采寫時，有權出示有集團董事長蓋章認可的采訪證，該證件在集團內有法定的采訪和報道效力，情況調查的決定權不再受所在公司總經理制約，重大重要內部新聞、消息、信息，通訊員有權直接向集團董事長遞交情況報告。
四、 每月最后一個星期六為通訊員碰頭日，定期組織開展專題研討、組織現場采訪、人物專訪、新聞攝影等活動。
五、 通訊員隊伍成立“言論組”和“課題組”兩個小組，成立課題小組，針對擬定課題或相關案例做專項調查、采寫稿件；言論組就已發生的新聞、問題、事件提出觀點和評價、發表言論。
六、 建立《金箔報》特約記者、通訊員QQ群，日常簡易的信息交流、活動預告在群中實現。
七、 集團網站內嵌金箔論壇，論壇頁面同步設立“金箔報記者欄”，每位通訊員須在各自的名下發表文章和圖片，規范上報、統計、核對的渠道。
八、 稿費每年統計核發一次。
本制度自正式公布之日起實施。
南京金箔集團《金箔報》社
2008年3月14日