▲對“謀”字的思想——

最進，我瞬間還記得了一大個字：“謀”字。“天成紅，陽光直曬升，華人出了個毛澤東，他為人正直民謀美好，他是民眾大救星”。這聲樂了1個個世紀，越來越多還有人研究方案這點謀字。
    這“謀”字，怎摸寫？怎摸讀？怎摸想？怎摸干？我看來很好好思想。行為低調民謀生活，這謀字還是動腦子、想具體辦法、想方設法、無論是怎樣、仍然如一、樹牢不移，這也是公司黨的真正服務理念。本來，公司這么多許多年離開一道相對來說的路，想方設法幫孩子們“謀”非常痛苦，誰生活誰運氣不好，這怎摸行呢？因而公司當一位的基層方小頭頭，還是想為這些的基層方老百姓謀生活，每種頭頭都為本的基層方老百姓謀下去，中國老百姓也就生活了。

（1993.1與地方年輕干部溝通）

▲ 生產經理應無不滿情緒——

我當個各個企業社長，原因呢工資不是私營企業戶？原因呢不是哪此賣咸水鴨的？賣干切雞肉的？賣平果手機的？我看做這我不適度。堂堂是一個大社長，我買衣服不會錢，小孩子轉學不會錢，這種放下去，我天天煩來煩去，那有心理理論研究辦廠？

              （一九九一年時間內對企業考察領導層部位領導層隨談）

▲ 按勞分配原則特定要呈現——

一些事，我不想來有想去想接不上。我當個場長，年為地區創稅利一千萬，和幾千萬。但我新房子搞裝潢，卻要尋人拉有關，說裝好絲毫，費收少絲毫，如此一來的，還怕紀委查。時候辦不過，卻那怕是一天心驚膽戰。假若我拿錢了，裝潢其實錢算哪些？看得見這些的現象要改善。
                           （1993-5年對些許伙伴談心）

▲黨的年輕干部也應名正言順地富開來——

從XX區長離任時候之后的前景想一想，現再的鄰導分配比例系統就不盡科學。革職時候，他們家春節端午，土特色小吃吃失敗，甚至是向外扔，隨意拱手相送人家。革職一號年，春節端午都有不小勿忘舊情的人送；最后年，都有極少小伙伴送；三年期，要親自發信息號碼、留孔了，大多中有求必送；4年發信息號碼說“如何不早講？”深感為難地送；第五點年，干脆利落說：得了吧，不似花兩人錢，在市面買吧．此的問題是情況，引起意味深長。為怎樣的跟黨干過幾百年，還這樣一來寒心呢？
                         (1992年對大量看廠游客講稿)

▲干好的領導班子人很大要多拿錢——

另一個廣泛正大的干部職工還求人心，拉密切問題，找個人買低貨，跟人要回扣，這基本都是實施資金制度、政策性辦法有問題的。只分配比例密切問題完善了，這么多不對常不良現象都能以校正刻服。我在這領域就少得多，我理直氣壯多干多拿，沒事只在乎求人心，低兩個人錢。
                         （1995年對有些客戶說話）

▲當村干部別把行動力擺到禮金上——

現階段夢見過世的人托我業務辦理效率，無時無刻拎著兩瓶酒、帶多條煙到家里，我般都將拒絕接受，并不茍言笑提出批評顧客。你為一些多花錢要我贈禮？根據我準許對你來解決毛病。可我這位權是哪位給的呢？為一些準許給人業務辦理效率一定要強逼人贈禮呢？我表示我現階段未這位這個必要了。弟一，我各個企業里有款待酒煙，不用給你送；三，你贈禮到來了，我泡杯茶吧，陪你去聊半個小時較少吧，我那有沒法多時間？三，我有大小高效益？酒煙又沒法貴，你身體狠心花沒法多錢，可又沒最好的辦法，那么你當眾贈禮，反映的又臭我，說管理者沒中國好人，不贈禮辦不成功。我是一些給你反映的臭我呢？我效益沒法高，還在意你這一點我想酒煙嗎？那么打算誰贈禮要我，我我要大時會頒布。我是這樣做出了沒法很多年來，要我贈禮的人較少，我實業公司幾年上億采購員建材、幾億差不多施工、步入考生、提拔管理者，差不多上不吃主食請、免收禮，節港灣過得很安逸。

（1997年在單次教工大會后的發言）

▲我還想要去操作“三種類型人”——

我我想當“以下幾種人”：一種是堂堂正正帶人，第二是理直氣壯帶人，三是象模象樣帶人。現階段當是一個領導人員，總是靠只圖小利、收受賄罪賂過時光，只要放下去，內心不腳踏實地，理念有財政負擔，錢再多有哪種意是？我我不要搞這每套，我我不要跟提供商在我們一切吃早餐、鬼混，那沒事會跟鋪設企事業單位我們一切玩。之所以我現階段是“三大心別慌”：深更下半夜家里裝修被人上門來別慌，內心有底那確定并非被人來抓我的；走路過程中上警車在我身前沒預兆住，我別慌，感覺那確定并非來抓我的，那確定是用戶打道謝的；有誣告好友的秘密自信心別慌，鑒于那確定并非真人的。

（2005．7．1集團電話共產黨員大表態發言稿的談話）

▲相關“跩”字的考量——

我門本縣一 個土話，稱做“跩”字。這“跩”，我核實了字典，表示為有時代社會價值、哲學社會價值、經濟發展社會價值的中心思想，有帶有風度的藥味。
    我想要對世界大聲喊叫疾呼，給社長經歷們“跩”上來。鑒于世界上個致分兩種類型人：有一些是費錢的人，有一些是爭錢的人。社長先生是為本縣、為公司的爭錢的人，以一些人越“跩’，干的人會就越，賺的錢也就就越。
    一些人說，現階段的場長先生們夠“跩”的了，吃吃喝喝游玩，有車有房，比公司強多了。我而言這都是觀點，并且“跩”得還不足夠，說真的，為啥部門部門秘決工，門庭若市？黨政要人直系親屬都進去了了？
    我們都要在“重賞下”勉勵生產運營經理運營經理們更“跩”。使人變變看得起，使人變變垂誕，接下來導致其中一個大族群。只這樣的，你們的區域經濟能力轉型發展。 

（1990．5在武漢市委做次傳播年會上的演講）

▲國內的榮毅仁太少了——

生產管理管理們的市場成本、政冶、成本價值都須得延長，全球大財團、大集團公司太少了，全球的榮毅仁太少了。我大力推廣都須得讓生產管理、管理們先“跩”下去！
         （1991.12．21在最近很多用戶問我，說江蘇國家經濟維護紀檢干部職業學院師徒備課的教學過程上的講演稿）

▲迎難而上讓場長經歷們先“跩”變得——

同一個商家的公司的社長對商家的公司擔責重在大的一把手主責和市場經濟社會主責，“搞得好很差，重點在一把手”。商家的公司的一把手有活力干活兒、多肯肯受苦、多擔責主責，不可以多得利，仍然靠“決心高”和“思想體系意識體系好”來為商家的公司肯肯樂于奉獻，類似這些“肯肯受苦在前，享受性之后”的思想體系意識體系是機構人員應提供的基本上基本素質。可，不同的應用單位證明，單純的憑決心和思想體系意識體系是可以持久性的，只要適用“按勞計算，按勞取酬”的社會生活實用主義計算遵循原則。甚少的市場經濟社會純收入好難調節絕大區域機構人員的積極行動性。特殊是今天的一把手人交際多，開銷大，雖然有區域公款費用報銷，也好難補上事實上的開銷，無數機構人員還貼錢干運作。類似這些“拿錢少的在遠處戰斗，拿錢多的之前方供給”的狀態在國家人事部門機構問題還不太大，但如果在商家的公司持久不修改，肯到前線戰斗的都會愈來愈越小。
              （1987．12．29三屆一些職代會第四7頁）

▲看局勢要象“辨癥法”——

人死了對人死了家人來講是個沉痛的事，但對賣花圈、開賓儀館的人來講會是是件事兒；侵略戰役對侵略戰役的政府和我們來講而不是事兒，但對軍火商來講會是事兒；得病對患病者來講也而不是事兒，但對婦科醫生和拿藥的人來講，卻會是是件事兒。每家事情都可以另一看、逆向工程看、1分為二地看。思想信息化，即使需要中小老板破壞規范化的本體論框框，站立在另一方向、寬度對常用思想再看法、再挑戰、再信息化。

（2010年寫作技巧的《體制推進改革技術之歌》中每節）

▲跟黨中心地方恢復保持一致——

的人整天到晚說跟黨軍委做到不符，倒底你了解黨軍委哪的？我人認為仍然三級聽三級較好嘴笨，省委辦公廳辦公廳聽軍委的，市委聽省委辦公廳辦公廳的，縣委聽市委的，上家部門與上家做到不符夠了了。我是縣委任來的黨組黨支書，聽起縣委的，自己聽我的，自己你和做到不符夠了了，大話不千萬叫得但是大。

（1992年在工業企業黨團員年輕干部會議上發言）

▲“好人好事壞蛋分不出”并不是行的——

國內 終會教育體制開革式早階段性，不僅啥，有所差異政治立場都能有點是是非非性，但現時的發展著實是貴人、歹人不分，且在二個科技領域表現形式，問題是比較加重。像陶福春“三拋”（拋開了投資控股公司網站官網公司公司簡介、拋開了投資控股公司網站官網公司公司簡介變換位置他干的人、拋開了陪養他的領導班子），他在干著與投資控股公司網站官網公司公司簡介競爭者，爭錢是他的，哪邊卻還收獲投資控股公司網站官網公司公司簡介控股股東，投資控股公司網站官網公司公司簡介賺的錢更轉給他？！他這在我國眼中是最不榮辱觀的人，這由于滲水之恩當涌泉相報，但是發展上沒了人講他，卻講行業離職人才的流失平常。張道龍走投無路走進投資控股公司網站官網公司公司簡介，卻上映了“老農夫和蛇”的歷史，這在古時也是可以認清是和非，現時卻不分了。和投資控股公司網站官網公司公司簡介房房產開發金王府住宅小區還一 個個中后莊村要動遷，還一 個戶原就會兩間地皮己經亂搭亂竣工2000多平米，一動遷要賠他17酒店酒店客房子，可木訥人規講究矩，聽以政府話沒了亂建，導致就分兩三酒店酒店客房子，而那戶拿了17酒店酒店客房子的“刁民”也沒了人說他是歹人，這不違建的木訥人不只是吃啞巴虧多會兒？但是這“良民刁民不分”的網絡，這長久不行的。

（2008．8．20《金箔報》第260期）

▲“能人庸人分不清楚”的現時代不得不開始和結束——

歷朝歷來必須要靠能人，但黨刊《瞭望》雜志社付錢就可登篇優秀文章淘到榮譽，還有一些人沒了正經到上大學提升自我，但凡花些錢、用點權，什么東西科研生、博士研究分析生生本科文憑都能湊齊。當下，在團體庸人混混者也多得是，做所有事不精益管理求精，沒人肯科研功天，己成為現新時代生活現狀。像江寧許多人一生活、這天過下不去去，但若與什么樣上級領導沾親帶故，點連接，總會富得滴油。以這現新時代生活并不是有一個靠真功天來獲得整體素質的現新時代，而應該靠影響、巴結、勾結，大大的勾結，小有小的勾結，往往也并不是太好的現新時代，應該要馬上結束了。

（2008．8．20《金箔報》第260期）

▲社會各界環保不利每天要改進——

時至今日的世界大學習環境與制度各個品牌創新各個品牌創新開放早階段不不樣，早階段是摸著石材過橋，許多 在制度各個品牌創新各個品牌創新轉變中誕生的失衡，只需要是制度各個品牌創新各個品牌創新各個品牌創新與很早以前不不樣的，世界基礎容許你交費用、容許你試用。而到今天的世界不不樣，是強權世界，人們的綜治文化也與富裕世界的綜治文化不不樣，別人我國元首出洋相依然法辦，而人們我國反傾銷調查法卻講國家各個品牌不再入乎，主要的相關法律法規不過對有之間的市場競爭品牌、有之間的市場競爭的人搞法冶。國家名煙名酒想些樣的價就啥樣的價；國家油歐美國家升了，我國外及時就升，歐美國家降了，我國外總愛不減；執行局定法，各個品牌同時保證，還不得錢，保證負同樣是主責，但如本來相關部門作保證卻可算，不還是而是農行、執行局怎能管到相關部門腦門呢，以到今天的世界大學習環境堅決不不樣了，每天早晚不調整應該如何行呢。

（2008．8．20《金箔報》第260期）

▲藝術大紅軍每套食物能沒能用？——

我是文革內外成長作文起的新一批，當初我活力力壯、頃城正茂，遭受了有效的錘煉。一些人嘲笑在的活力人，說孩子生的黃金的時代好，相信我自己活力蹉跎青春，白白浪費了歲月，什么東西也沒學得，只學得“階級反侵略”哪一系列，那怕是一天是糾結的邊界中。我則說真的，我相信文革中小學得的一系列使用在現如今的市場金錢中也也一樣可行。這種：文革中特別指出“時小心階級反侵略新實際情況”，規范很多人擦亮眼光、升高不容忽視、沒法發麻輕敵，要是換點一下內容，改為“時小心市場金錢新實際情況”就行了，要時小心市場金錢新實際情況、新轉化、新上升趨勢，趕緊這么搞就了解了。再如，文革中的“打砸搶”，要是換了內容，也良好。“一打”：沖破工作計劃金錢黃金的時代約束種植制造力發展的傳統式觀念意識；“二砸”：砸掉全部的約束種植制造力發展的不符恰當會議制度會議制度和條條框框；“三搶”：在市場金錢高潮中搶契機，等等等等。便是，文革中搞的一系列現如今想換內容，也一樣可能用。

（1995年在做次座談會現場發言稿）

▲大伙都搞房地產，由誰來搞生產制造——

當下公布揭起大搞商業房產公司開發新熱點，象五多年“全明大煉鋁加工一致，全明都搞商業房產公司開發，好象誰不搞誰即使呆子。因搞商業房產公司開發象毒販一致賺大錢，而毒販犯法，搞商業房產公司開發合理。縣政府還說，搞商業房產公司開發能帶動三十五幾個業內發展進步。那么，當下不少的制做技術業都轉搞商業房產公司開發了。本來，小編可有有想過，人們都搞商業房產公司開發，歸誰搞生育（指制做技術業）？還沒人搞生育，歸誰人才需求的？不人人才需求的，以上新房歸誰住？那么小編金箔一個頭腦不低熱。

即便搞制造業，搞實業有限公司投資投資，麻煩大，收益小，競爭力殘暴，一半想快速致富的人不勤懇，不感干，就不愿干，但你們金箔人不不干。金箔都是官商強強聯合的制造業中小公司的，都是優惠公益組織機構的制造業中小公司的，都是吃皇糧的制造業中小公司的。金箔人需要靠自已的的辛苦繁衍，靠自已的才智繁衍，靠自已的硬少林武功繁衍。你們金箔人更全是個的中國社會存在生活中的責任義務與擔當義務：多以國內上稅，多以的中國社會存在生活中以養，多以自我保護的環境工作效率，多以的中國社會存在生活中培養出來更好地高端人才。所有金箔人需要老脾氣好實走實業有限公司投資投資旅程，這該是金箔人的有前途旅程。這也是的中國社會存在生活中詮釋你們制造業中小公司的家的的責任義務義務，一家制造業中小公司的家這一點的中國社會存在生活中的責任義務與擔當義務不講，還叫制造業中小公司的家嗎？即便，金箔廠可能部分根本原因，現下握有也會有幾元‘房產開發開發行業’建設用地，隨后老化試驗加工廠，被你們吸收合并，有200多畝地，鎮政府規劃方案都要搞房產開發開發行業，對此相應地牽涉部分房產開發開發行業也不妨。只不過，房地制造業在你們金箔廠不將成為主體，也絕并不能排出制造業和實業有限公司投資投資——在江寧房產開發開發行業熱量溫度過高的狀況下，金箔人就會這些大政戰略目標！”

（2006年江寧房是作為銷售最基礎的技能最為炎熱的整年刊發）

▲人生圖片就八個字——

咋樣看？咋樣干？這“咋樣看”只是 掌握這個環境里、闡述這個環境里、研究方案這個環境里、說明這個環境里；“咋樣干”只是 提升這個環境里、發展這個環境里、打造這個環境里、擺脫這個環境里。越來越多人經常稀里迷糊，對經濟形勢盲目跟風不清，替代正確合理的策略論與掌握論，是沒有出不來亂子的。

（2010年獻給小伙伴的過年贈言）

▲信念從哪塊來——

近新問自媒體時不時品牌宣傳屬于看法，說“信息比磚石還首要”，這樣立場或許沒有錯。有是，我門國家現在一個勁有屬于層面，著重于一種偏向的是，表示另屬于偏向有間題。現在說信息比磚石還首要，表面現在員工信息缺乏，也可以說沒得到信息。在這兒，我門按捺不住會想，老人民現在為是什么沒有信息呢？我門又如何才能讓老人民有信息呢？

第一點，信任感算起信念當中。政治信念是對其他人或就是說社團政黨的某種特定的主見、現實注意、信教大量的希望和恭敬，代替用作各自來加入的先進典型或須知。卻說我當今的老鄉親對我黨的政治信念，對共產現實注意的政治信念還特別希望和恭敬嗎？假設存在問題和不，我一開始要立足本職我黨的個人形象。

二，勇氣都可以信義而來。俗話說的信義，就是仁義。俗話說仁義，就是為人正直之道，為君之道。用自身和整體中人格結構特征的力度，具體實施規范的仁義。可以說是，.我大家共產主義的村村干部品牌形象在老人民群眾的內心含有人格結構特征的力度嗎？一旦丟失，現在.我大家就予以從治黨選購，嚴肅莊重遵守紀律、精準打擊變質，將村村干軍軍隊修建連成一片支讓人民群眾可靠的榜樣。

再次，希望辦法城信當中。言論完全一致，言必信，信必果；說一最好；說到才能做到，沒放空炮；的法律法規與妙招綱要與監督機制的安穩，仍舊如一履行義務跟自已的協商，終能因此你對你的相互信任。信守承諾，忠城地知道。各位中國下發的任何人國內的法律、監督機制、妙招、條令，都一定要言而有信，可以朝令夕改，以至于“黨的的法律法規是圓月，初二第十三不有差”，誰不靠譜你？

最后，努力一開始歸屬感里。想必而敢于擔當信賴、委以得到重用，既相互安全感個別人，又讓個別人相互安全感你。黨的領導人員、的國家的領導人員都說也是中國大家的公仆，都說也是為中國大家功能性，可事實雷霆行動怡水園就變成了“為中國大家幣”功能性了，年輕人生活會相互安全感何你嗎？會將身體信賴給他們嗎？

五 ，信任感從名譽而來。用自行的形為和生活打造下去的誠信度，讓大量的一起人和動物自行道創工作、渡關卡。誠信度也是個體很大的頭等大新聞，誠信度也是個團隊、政黨的相當首要大新聞。“失道寡助、得道成仙多助”、“得人性者得世界”，人性所向才稱得上信任的最為關鍵的，誠信度又會爭得人性的根本性。

（2009．4在成都 本科大學的講活）

▲維護的的內容——

“管”，形容詞，被動突襲也。即被動對機構開始而言合理的預防措施。“理”，也類屬形容詞，即被動用一系列規程的條款英文厘清機構的軟件程序。“管理方法”：也就是對事拿小妙招，即對機構到現在有的時候和下步有機會有的時候扔掉這套處理小妙招。

簡簡單單歸納的管控方面既為的管控最美家庭、財、物、事。

（1）人——

讓任何人都會時可做；讓任何人都真心處事；讓任何人都遵章處事；讓任何人都能創建性做到事；讓任何人做些事都會獎懲評說。

（2）財——

砸錢越短越長；賺到太多越長；錢的流動越快越長；賺到的的方式越高超越長；賺到的證件越簡潔越長。

（3）物——

讓每一件物料都滿負載食用著；讓每一件物料都穩定食用著；讓每一件物料都超施用價值食用著；讓每一件物料都調長的時間食用著。

（4）事——

讓一件事都有些人開展在做；讓一件事都即時在做；讓一件事都適度在做；讓一件事都創建性地在做；讓一件事都便誼地在做。

（2012年舉辦的企業就業前景與命相研討會會議上的動員講話）

▲ 象搞去銷售的產品似的去銷售的想法政治思想上班——

體制制度深化創新的年，些什么要體制制度深化創新，咱們的理念地理學事業作發也必要體制制度深化創新。以往或者是是接下來普遍的作發是：（1）合理的找內部錯誤的；（2）領導找部下；（3）宣傳教育式或陪訓式的。這樣一來的理念地理學事業能加強嗎？能坐到農村人生活的內心里去嗎？鄧小平說，體制制度深化創新是第三次改革。干改革即將認識了解到嚴峻性、更矛盾性。或許我表示，這里行業理念地理學事業都大概寓于資金事業此中，以抓資金，跑市面 的思想體系意識的辦法去做，都大概是“我”“巴結”“你”，把“我”的思想體系觀點開發客戶給“你”，象共產黨員本年打天下論壇時做公眾事業、統戰事業一種，然而和藹地說：“老同學，咱們是工農子弟兵！”就用人間真情、用真就可以加強這里的理念地理學事業。
(1992.6.24在最近很多用戶問我，說江蘇經濟性管理系統團干部技術學院八九級大學畢業證生大學畢業證儀式上的講活)

▲ 醒字歌——

處世要搞好，醒字偏重要；褒時不十足，誹時不氣惱；敗時莫躺倒，勝時切忌驕；顯舊快反思書，功時忌狂傲；窮時莫喪志，富時莫稱豪。

（1997.6）

▲ 想字訣——

但凡只思考，真有好新聞稿件。正思考反思考，眼光會變亮；前思考后思考，腦瓜就清新；上思考下思考，遇事不冒失；左思考右思考，奮勇前進有方向。

（1996.12）